完善干部培養(yǎng) 建立長(zhǎng)效機(jī)制
——公司開(kāi)展青年干部培養(yǎng)系列活動(dòng)
為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，建立干部培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，由公司行政管理中心牽頭，特為助理競(jìng)聘成功的十九位同志及在職的青年干部量身定制了培養(yǎng)方案，并于近日啟動(dòng)了具體計(jì)劃。
6月26日，以“責(zé)任·發(fā)展”為主題的建科工程咨詢(xún)公司第一批后備干部培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃啟動(dòng)儀式在大會(huì)議室舉行。公司領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)職能中心負(fù)責(zé)人，全體后備干部參加了本次儀式。
首先由公司常務(wù)副總經(jīng)理張強(qiáng)宣布參加第一批后備干部競(jìng)聘結(jié)果、聘任通知。經(jīng)公開(kāi)競(jìng)聘、綜合考核及公示，公司決定正式聘任沈康、戴琦等十九位同志擔(dān)任各部門(mén)助理，聘期從2012年7月1日～2014年6月30日。張總首先對(duì)大家的成功競(jìng)聘表示了祝賀，同時(shí)提出希望保持從前的心態(tài)，把自己當(dāng)做一名普通的員工，作為后備干部，大家還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)提高，管理工作還需要很多實(shí)踐積累。要重視培養(yǎng)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中要靠自身努力，并從“氣度、誠(chéng)信、責(zé)任、禮儀”四方面對(duì)后備干部?jī)?nèi)在素養(yǎng)進(jìn)行了點(diǎn)提。
隨后，行政管理中心負(fù)責(zé)人李志偉介紹了培養(yǎng)發(fā)展方案。青年干部培訓(xùn)班有一套完整嚴(yán)密的管理機(jī)制，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子垂直管理，行政管理中心負(fù)責(zé)實(shí)施。培養(yǎng)計(jì)劃周期從2012年7月至2013年12月。同時(shí)，還采用學(xué)分管理模式，將100分落實(shí)到各個(gè)模塊，修滿(mǎn)90分以上，方可結(jié)業(yè)。培養(yǎng)模塊主要有專(zhuān)業(yè)課程、自學(xué)進(jìn)修、主題實(shí)踐三個(gè)方面。最后，對(duì)培訓(xùn)班的評(píng)優(yōu)考核以及請(qǐng)假審批提出了相關(guān)要求。
最后，公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理何錫興對(duì)培訓(xùn)班提出了進(jìn)一步要求。他指出，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考量，公司必須建立一些機(jī)制，比如干部聘任機(jī)制、后備干部培養(yǎng)機(jī)制、淘汰機(jī)制。對(duì)核心員工進(jìn)行管理培養(yǎng)，是希望大家能夠從認(rèn)識(shí)上有所提高，要有責(zé)任意識(shí)，提升個(gè)人素養(yǎng)。企業(yè)的發(fā)展要規(guī)范化，培訓(xùn)課程希望大家認(rèn)真參加，同時(shí)，在工作中承擔(dān)管理工作也是一種很好的培訓(xùn)。在應(yīng)用科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)積累很重要。不拘泥培養(yǎng)計(jì)劃，要向書(shū)本學(xué)、向同學(xué)學(xué)、向老師學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)。學(xué)習(xí)的過(guò)程中要加入適時(shí)的交流，通過(guò)交流彼此相互學(xué)習(xí)，保持良好心態(tài)，以嚴(yán)肅性對(duì)待培訓(xùn)，最終實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。
7月4日，公司又以黨總支主題教育活動(dòng)為契機(jī)，同時(shí)作為青年干部培訓(xùn)班首次課程，組織青年干部培訓(xùn)班全體成員、部分年輕中層干部赴青浦革命歷史紀(jì)念館切身感受老一輩革命家“不唯上，不唯書(shū)，只唯實(shí)”的求真精神，并由公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理何錫興親自為學(xué)員授課。
首先青浦革命歷史紀(jì)念館書(shū)記、副館長(zhǎng)馬繼奮聲情并茂的講述了陳云的簡(jiǎn)要經(jīng)歷與主要事跡，隨后組織大家參觀了陳云故居。通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)觀看展覽，大家都表示感觸很深，這樣的思想教育，讓青年干部以及黨員同志都表示收獲很大。尤其對(duì)老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的共產(chǎn)主義信仰感到敬佩，并對(duì)如今黨員該如何建立信仰做出了思考。
院黨委書(shū)記陳炳良表示，咨詢(xún)公司的干部培養(yǎng)做的很好，希望可以建立起干部培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，將培養(yǎng)計(jì)劃堅(jiān)持執(zhí)行下去，并為院集團(tuán)的干部培養(yǎng)提供良好的基礎(chǔ)。
公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理何錫興為學(xué)員作了“職業(yè)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題培訓(xùn)。以《論語(yǔ)》精髓，講述了青年干部要樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀，要具備“恭寬信敏惠”的干部素養(yǎng)，要從五個(gè)方面做好管理干部。運(yùn)用孔子思想這一切入點(diǎn)，深入淺出的闡述了看似簡(jiǎn)單的五個(gè)基本素養(yǎng)，卻使大家從不同的角度重新理解了更深層的涵義。大家甚至在課后還在相互討論這五個(gè)字的意義，交流感悟。
思想教育是干部培養(yǎng)的一個(gè)重要方面。由啟動(dòng)儀式到參觀陳云故居，由“老者安之，朋友信之，少者懷之”到“恭寬信敏惠”，青年干部思想受到了洗禮。思想教育初見(jiàn)成效，公司將在接下來(lái)的培養(yǎng)實(shí)踐中，使大家得到更多收獲，更多成長(zhǎng)。
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