2022年獲評“上海工匠”，酈建俊兼具科研工作者的深沉內(nèi)斂和對技術(shù)追求的熱情。今年是酈建俊作為科技工作者從業(yè)的第14年，他很喜歡這句話：“把復(fù)雜的現(xiàn)象簡單歸納，可以發(fā)現(xiàn)新規(guī)律；把簡單的事情考慮復(fù)雜，可以發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)域?！币恢本劢褂诖笮蛷?fù)雜項目集群的總控和管理咨詢，酈建俊及其團(tuán)隊最擅長“化繁為簡”解決復(fù)雜問題。“建立數(shù)字化總控管理平臺的目的，就是為了讓復(fù)雜問題能簡單、高效地被解決?！贬B建俊說道。
借助數(shù)字化突破工程管理難題
在長期的工程實踐中，酈建俊發(fā)現(xiàn)在項目推進(jìn)過程中被“拖后腿”的因素可以歸納為：建設(shè)各方信息不對稱、建設(shè)進(jìn)度相互制約、相鄰界面不清晰、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題，如何有效解決這些問題成為當(dāng)時團(tuán)隊科研攻堅的主要目標(biāo)。
2010年，上海建科受上海市對口支援新疆前線指揮部委托，具體負(fù)責(zé)上海對口支援新疆建設(shè)葉城、澤普、巴楚三縣的“交鑰匙”項目的代建工作，酈建俊是項目負(fù)責(zé)人。由于不同的參建單位分散在各地，酈建俊引進(jìn)“工程項目協(xié)同管理計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺”，將設(shè)計、施工、監(jiān)理、造價控制等主要團(tuán)隊通過平臺聯(lián)系在一起，“這就是數(shù)字化總控管理平臺的源起”，酈建俊告訴記者。
酈建俊先后參與了世博文化公園、上海三林楔形綠地、金橋金色中環(huán)發(fā)展帶、金谷智能制造基地區(qū)域開發(fā)以及臨港新片區(qū)105金融總部灣等重點工程建設(shè)?；诖罅抗こ虒嵺`，他和團(tuán)隊提出了“1＋2＋N＋X”創(chuàng)新服務(wù)模式。其中 “1”是主線，即工程進(jìn)度，“2”是為項目量身定制規(guī)章制度和技術(shù)基礎(chǔ)導(dǎo)則，在項目推進(jìn)過程中的具體管理動作為“N”，類交通設(shè)計、低碳設(shè)計專業(yè)性模塊是“X”。分解問題，讓復(fù)雜問題不再復(fù)雜，從而打造了涵蓋從前期動拆遷階段到設(shè)計、投資、施工、運營階段建筑全生命周期總控服務(wù)。
一顆工匠心上下求索科技之路
酈建俊和團(tuán)隊始終在不斷求索的路上。在時間跨度長，涉及范圍廣的大型復(fù)雜項目集群的建設(shè)過程中，如何打破工程項目各個組織、各個專業(yè)之間的信息傳遞和溝通壁壘成為團(tuán)隊科研攻堅的又一個重要目標(biāo)。
喜歡今日事今日畢的酈建俊，因為注重細(xì)節(jié)經(jīng)常被同事戲稱“嚴(yán)謹(jǐn)專家”。酈建俊說這樣的工作風(fēng)格在學(xué)校得益于博導(dǎo)的言傳身教，小到行文、措辭，導(dǎo)師都會和他反復(fù)斟酌，他的博士畢業(yè)論文前后修改了10遍。而在加入上海建科集團(tuán)工作后，老一輩建科人把嚴(yán)肅的科研工作態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法凝煉成“三嚴(yán)”精神。在他們的言傳身教中，加之在上海建科精準(zhǔn)、務(wù)實的科研環(huán)境熏陶中，酈建俊形成了科研化的工作作風(fēng)與方法，正是憑借著這股認(rèn)真勁兒，酈建俊帶領(lǐng)團(tuán)隊反復(fù)模擬，實現(xiàn)了對工程項目的規(guī)劃、設(shè)計、施工、運維等全周期過程的可視化。
立足大量前沿技術(shù)探索實踐，依托上海建科數(shù)字化技術(shù)優(yōu)勢，利用無人機(jī)、視頻監(jiān)控、室內(nèi)無人巡檢設(shè)備等多種信息采集手段，并結(jié)合機(jī)器視覺技術(shù)，實現(xiàn)實時監(jiān)控、主動識別、及時預(yù)警施工現(xiàn)場常發(fā)安全隱患，酈建俊和團(tuán)隊成功構(gòu)建了建筑工程建設(shè)期的數(shù)字化總控管理平臺，實現(xiàn)項目統(tǒng)籌管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化?！拔覀冞€在嘗試通過人工智能+VR技術(shù)改造安全帽，探索高危場景的智能檢測功能，達(dá)到有效規(guī)避安全風(fēng)險的目的?！贬B建俊說道。
剛剛過去的8月，酈建俊入選上海建科領(lǐng)軍人才。上海建科歷來有傳幫帶教的傳統(tǒng)，酈建俊也是這一傳統(tǒng)的受益者。他說，未來自己將努力帶動更多的年輕人加入科技工作者的隊伍，讓“工匠精神”化為對工作的堅持，作為信念，作為精神，代代傳承。
